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崗位職責:
1、制定并執行人才引進策略，優化招聘渠道、流程，負責人才引入和人才梯隊建設；
2、協助業務進行培養體系搭建，明確人才培養路徑，制定針對性的培訓發展計劃，提高員工的職業素質和工作效率；
3、優化公司現有薪酬績效體系，確保員工的績效得到準確評估，并提供有效的改進建議，以推動公司業績的持續提升；
4、深入業務、了解業務開展情況，負責對公司內人員情況進行梳理，做到人崗匹配，從HR角度給予業務部門支持與建議；
5、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力，積極開展各項企業文化活動，提升企業凝聚力和戰斗力；
6、協助制定并完善公司的人力資源政策，確保其符合法規要求并能促進公司的長遠發展，完成領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業;
2、有過互聯網/電商人力資源管理崗位經驗者優先；
3、精通培養/招聘/組織發展等模塊者優先;
4、具備較強的分析能力和執行能力，能夠獨立思考并提出有效的解決方案，具有持續奮斗和坦誠開放的心態，能適應電商行業的高速發展和變化 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護