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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定并完善戰(zhàn)區(qū)績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；配合全面推行公司的績效考核制度； 2、統(tǒng)籌編制各崗位績效考核表，拆解并推動實(shí)施各類員工的績效考核工作；推進(jìn)各部門內(nèi)的績效考核工作，完善業(yè)務(wù)部績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核合理性；對部門的績效考核成績進(jìn)行整理分析，及時(shí)開展績效輔導(dǎo)，完成績效歸檔留存； 3、定期收集和調(diào)研行業(yè)、市場信息，并協(xié)助薪資福利管理制度流程的建設(shè)優(yōu)化；統(tǒng)籌薪資核算并審核，完成薪資數(shù)據(jù)咨詢答疑，資料歸檔等工作；完成人力成本月度分析報(bào)告及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警處理建議等； 4、統(tǒng)籌戰(zhàn)區(qū)五險(xiǎn)一金等福利工作；統(tǒng)籌人力資源系統(tǒng)等基礎(chǔ)信息管理工作； 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型公司同崗位工作背景優(yōu)先； 2、精通人力資源1-2模塊，特別人綜/績效/薪酬等模塊，有項(xiàng)目推動經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉制度、流程、內(nèi)控； 4、國家勞動人事政策法規(guī)； 5、熟悉使用office辦公軟件，Excel、PPT、Visio。