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薪酬績效專家 工作職責： 1、深入理解業務核心邏輯，基于組織目標牽引，制定公司薪酬、績效體系政策、制度、流程和考核方案； 2、持續優化公司薪酬體系、崗位職級體系，推動員工職業發展通道的建設和完善，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據； 3、對績效管理過程進行培訓和指導，協助業務部門設計績效考核指標，牽引業務目標達成，提升部門人效，并對實施中的問題提供解決方案； 4、負責公司定期考核、人才盤點、年度評優、績效考核等專項工作的實施； 5、制定年度薪酬福利預算報告，并針對企業薪酬計劃提出方案； 6、定期回顧薪酬績效體系，基于市場對標和內部公平性做進一步薪酬與績效診斷，形成薪酬績效體系優化方案，為管理層決策提供參考。 任職資格： 1、本科及以上學歷，5年以上相關工作經驗，可獨立搭建薪酬、績效體系； 2、熟悉薪酬福利管理政策、法規，熟悉績效管理設計方法及流程，精通kpi、bsc、mbo、pbc、okr等各項績效管理工具； 3、具備在大型企業或咨詢行業薪酬績效模塊豐富的實踐經驗，能夠獨立設計、推動公司級項目； 4、邏輯性、執行力、抗壓能力強，具備良好的團隊協作精神和職業道德素養，具備高度的保密意識和責任心。