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職位描述
1、公司日常行政事務,協助部門負責人做好行政人事工作,處理突發事情或危機公關的處理。
2、負責組織企業文化建設,文化活動的策劃、組織、協作、落地執行，
3、完善公司的人才甄選流程，如各崗位的面試評估標準規范、招聘面試流程梳理等；
4、根據公司各部門用人需求及公司的戰略目前制定招聘計劃，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才新員工的招聘錄用;
5、招聘平臺各崗位的優化、發布、下線、上線、更新
6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流提高招聘效率；
7、建立企業人才簡歷庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區人才市場信息并熟識各地區人事法規。
9、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才。
10、擬定公司員工培訓目標、方針.建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃:總結、評估培訓結果.建立員工個人學習檔案描述記載員工素養及能力提高的動態資料.
11、通過員工培訓提出合理化建議.建立正確的企業價值觀和員工價值觀引導糾正。
12、完成領導安排的其他臨時性工作；
任職要求：
1、本科以上學歷,人力資源管理專業,具有人力資格證優先；
2、3年以上相關工作經驗，生產型企業工作經驗者行業優先；
3、熟悉國家相關法律法規，熟練使用招聘渠道、獨立簡歷和完善招聘流程及人才甄選流程；
4、具備獨立簡歷培訓體系和活動策劃組織能力；
5、性格開朗溝通能力佳具備優秀的人際關系處理能力；
6、抗壓能力強，擅長數據分析.以結果為導向。
7、具有較好的文字功底、思維邏輯，熟練使用辦公軟件，且心思細膩，思維縝密，方方面面考慮周全。
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