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崗位職責：
1.招聘規劃：根據上海公司年度戰略規劃及人力資源規劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結合每個業務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；
6.數據分析：負責定期分析、匯總、監督整個招聘團隊的數據，及時發現招聘過程中的問題，并調整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業優先；
2.3年以上招聘管理的經驗，過往需有乙方或獵頭的工作經驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。