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崗位職責： 1、負責日常海外發薪及福利落地實務運營操作 （收集、核算、薪資調整落地、獎金發放、稅務申報等），對接薪酬福利海外供應商，持續優化工作運營機制，提升供應商的服務產出及價值； 2、負責海外業務的HR日常運營工作，了解業務所在國相關政策，協同業務和職能部門，與當地區域HR或行政對接，建立合理合規有競爭力的勞動用工政策方案； 3、負責海外HR運營流程及相關工具的運營，協助制定和優化各項HR海外工作流程，包括海外員工手冊、HR運營相關流程及規范等，提升管理效能； 4、負責公司海外派遣人員管理，包括薪酬福利保險、簽證、Mobility等政策制度制訂完善，及落地執行； 5、負責海外人力成本分析與執行，定期輸出人工成本、效能分析報告，提供優化建議，監控風險及時預警。 崗位要求： 1、本科以上學歷，2年以上工作經驗，英語為必備工作語言，熟悉掌握匈牙利語優先，有海外留學/工作經歷或知名公司海外區域工作經驗者優先； 2、熟悉海外薪酬福利及勞動用工合規管理相關知識，2年以上薪酬和福利管理相關經驗，或在咨詢公司有海外薪酬福利方案設計經歷； 3、有Payroll經驗，及與海外payroll vendor合作經驗優先； 4、有海外公司/機構薪酬福利建立成功案例與經驗，有Global mobility經驗者優先； 5、品德端正、仔細嚴謹、責任心強、邏輯條理性好，較強的跨部門跨文化溝通協調能力，良好的分析解決問題能力，較強的數據處理及人際互動能力。