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崗位職責： 1.負責有效的計劃、組織、控制生產過程，保證生產高效運作，滿足產品交付需求； 2.負責過程品質的監(jiān)控，保證產品品質滿足客戶要求； 3.負責實施6S管理及車間環(huán)境改善，確保生產現(xiàn)場所人員與設備的安全、有序； 4.負責工序能力與流程的優(yōu)化，持續(xù)不斷的改進，保證車間作業(yè)流程科學化、規(guī)范化； 5.負責成本控制，降低損耗、減少浪費，提升效率； 6.負責團隊管理與建設，優(yōu)化人力資源，提升人員技能水平，帶領團隊不斷成長。 任職要求： 1.大專及以上學歷； 2. 5年以上生產一線管理工作經驗，有工藝基礎者或PE工作經驗者優(yōu)先； 3. 創(chuàng)新能力強，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力； 4.責任心強，執(zhí)行力佳； 5.吃苦耐勞，抗壓能力強； 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬 各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助） 豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等） 每年一次漲薪機會； 2.六險一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。 培養(yǎng)體系： 1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養(yǎng)計劃 系統(tǒng)性公司級培訓 部門持續(xù)性業(yè)務培訓 公派培訓，多維度培養(yǎng)機制，聚焦個性化發(fā)展需要構建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓形式：線下階段性統(tǒng)一培訓指導 E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。