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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章訂定、修正的研擬及其解釋事項。 2. 關(guān)于組織調(diào)整方案的研擬事項。 3. 關(guān)于編制員額、薪資的研擬事項。 4. 關(guān)于任免、薪給、選調(diào)、考勤、考評、獎懲、保險、退職、退休、資遣、撫 恤的辦理及其考核事項。 5. 關(guān)于人力發(fā)展、教育訓(xùn)練及其有關(guān)業(yè)務(wù)的辦理事項。 6. 關(guān)于意見溝通、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及改善事項。 7. 關(guān)于集團(tuán)人力資源管理的協(xié)調(diào)及改善事項。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷；人力資源管理相關(guān)專業(yè) 2.有500萬噸鋼鐵標(biāo)桿企業(yè)副職3年以上工作經(jīng)驗或二級主管5-8年工作經(jīng)驗，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀， 3.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心； 5.善于團(tuán)隊文化推動和氛圍建設(shè)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)