信息工程師
8000-10000元
滁州
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
滁州
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2025-06-08 04:41:33
1030人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位要求：
1. 有制造企業(yè)IT從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造企業(yè)的業(yè)務(wù)流程；
2. 深入了解ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）系統(tǒng)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉SAP系統(tǒng)的配置和應(yīng)用，有SAP項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4. 具備生產(chǎn)MES系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；
5. 熟悉設(shè)備系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)（SRM）、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)（crm）等企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)；
6. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
7. 具備解決問題的能力和分析能力。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制造企業(yè)的IT系統(tǒng)的日常運(yùn)維和管理工作，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行；
2. 參與ERP系統(tǒng)的實(shí)施和配置工作，根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行系統(tǒng)定制；
3. 協(xié)助部門用戶解決系統(tǒng)使用中的問題，提供技術(shù)支持；
4. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)MES系統(tǒng)的實(shí)施和維護(hù)工作，確保生產(chǎn)流程的順利進(jìn)行；
5. 參與設(shè)備系統(tǒng)和供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)（SRM）等的維護(hù)工作；
6. 協(xié)助部門進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)表生成，提供決策支持；
7. 持續(xù)優(yōu)化IT系統(tǒng)和流程，提高企業(yè)的運(yùn)營效率。
1. 有制造企業(yè)IT從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造企業(yè)的業(yè)務(wù)流程；
2. 深入了解ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）系統(tǒng)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉SAP系統(tǒng)的配置和應(yīng)用，有SAP項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4. 具備生產(chǎn)MES系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；
5. 熟悉設(shè)備系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)（SRM）、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)（crm）等企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)；
6. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
7. 具備解決問題的能力和分析能力。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制造企業(yè)的IT系統(tǒng)的日常運(yùn)維和管理工作，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行；
2. 參與ERP系統(tǒng)的實(shí)施和配置工作，根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行系統(tǒng)定制；
3. 協(xié)助部門用戶解決系統(tǒng)使用中的問題，提供技術(shù)支持；
4. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)MES系統(tǒng)的實(shí)施和維護(hù)工作，確保生產(chǎn)流程的順利進(jìn)行；
5. 參與設(shè)備系統(tǒng)和供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)（SRM）等的維護(hù)工作；
6. 協(xié)助部門進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)表生成，提供決策支持；
7. 持續(xù)優(yōu)化IT系統(tǒng)和流程，提高企業(yè)的運(yùn)營效率。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：滁州瑯琊區(qū)滁州大道與鎮(zhèn)江路交叉口
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
張彥博/..HR
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