杭州
應屆畢業生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作項目：
一、招聘配置（60%）
依據年度人力資源規劃，協助上級編制年度招聘計劃；依據年度招聘計劃及人員空缺情況，審核評估單位招聘需求并負責實施招聘；依據股份公司招聘流程與試用期管理要求，制定招聘實施流程及試用期管理細則，并完成宣貫。
二、組織發展（40%）
1、根據業務發展需求，構建組織機構、崗位及職責等體系，建立和持續優化崗級制度和任職能力模型，制定和細化相關制度和流程；
2、根據人才發展規劃和組織發展戰略與業務需求，預測組織年度核心崗位人員需求，制定關鍵人才發展計劃；
3、負責專業條線各級人才梯隊建立、建檔、跟蹤、職業發展引導促進管理。完善和實施本組織各層級專業認證、人才識別、人才選拔工作；
4、負責專業條線各級各類組織診斷和持續提升組織效率，參與產數方面前瞻性課題研究，深入業務了解組織運行問題和痛點，配合各級共創改進改善計劃并提供落地支持。
教育背景：本科及以上學歷。
工作經驗：5年以上工作經驗。
專業知識：人力資源、工商管理、公共管理、公共關系、心理學等。
技能技巧：
1、熟悉組織設計、任職資格、人才盤點、人才評價等方法及工具；熟悉發展技術，包括行動學習、在崗輔導、導師制、工作任務等。
2、有良好的系統性和結構化思維，良好的總結分析能力，具有較強的語言表達及溝通協調能力；具有較強的學習能力；具有很強的計劃性和項目執行的能力。
3、3年以上組織/人才發展、招聘等相關工作經驗，熟悉組織發展理論，有主導組織/人才發展項目或咨詢項目經驗。
素質要求：與業務溝通能力、業務分析處置能力、組織協調能力、政策執行推動能力等 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
一、招聘配置（60%）
依據年度人力資源規劃，協助上級編制年度招聘計劃；依據年度招聘計劃及人員空缺情況，審核評估單位招聘需求并負責實施招聘；依據股份公司招聘流程與試用期管理要求，制定招聘實施流程及試用期管理細則，并完成宣貫。
二、組織發展（40%）
1、根據業務發展需求，構建組織機構、崗位及職責等體系，建立和持續優化崗級制度和任職能力模型，制定和細化相關制度和流程；
2、根據人才發展規劃和組織發展戰略與業務需求，預測組織年度核心崗位人員需求，制定關鍵人才發展計劃；
3、負責專業條線各級人才梯隊建立、建檔、跟蹤、職業發展引導促進管理。完善和實施本組織各層級專業認證、人才識別、人才選拔工作；
4、負責專業條線各級各類組織診斷和持續提升組織效率，參與產數方面前瞻性課題研究，深入業務了解組織運行問題和痛點，配合各級共創改進改善計劃并提供落地支持。
教育背景：本科及以上學歷。
工作經驗：5年以上工作經驗。
專業知識：人力資源、工商管理、公共管理、公共關系、心理學等。
技能技巧：
1、熟悉組織設計、任職資格、人才盤點、人才評價等方法及工具；熟悉發展技術，包括行動學習、在崗輔導、導師制、工作任務等。
2、有良好的系統性和結構化思維，良好的總結分析能力，具有較強的語言表達及溝通協調能力；具有較強的學習能力；具有很強的計劃性和項目執行的能力。
3、3年以上組織/人才發展、招聘等相關工作經驗，熟悉組織發展理論，有主導組織/人才發展項目或咨詢項目經驗。
素質要求：與業務溝通能力、業務分析處置能力、組織協調能力、政策執行推動能力等 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在河南人才網上看到的。
工作地點
地址：杭州錢塘區22號大街22號新界科創園
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
