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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和配置，參與公司重大人事決策善長(zhǎng)人事六大模塊；
2、構(gòu)建合理的組織管理體系，識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)各部門(mén)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置，推動(dòng)組織變革；
3、建立和完善公司績(jī)效管理、激勵(lì)體系等，形成與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制，并對(duì)本部門(mén)及個(gè)人績(jī)效、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)；
4、建立和完善公司人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；
5、建立完善招聘體系，搭建開(kāi)拓招聘渠道，優(yōu)化人才招聘流程；
6、制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外就具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系及相關(guān)福利政策與實(shí)施；
7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念。

二、任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、 具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有服務(wù)行業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、 對(duì)人力資源管理模式具有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、 具有良好職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
5、 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力，敏銳的洞察力以及分析判斷力

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