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工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)部門(mén)人才招募，快速滿足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，識(shí)別并診斷組織能力缺口，建立匹配的全鏈條人才獲取及管理機(jī)制，為業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展提供人才解決方案；
3、參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，挖掘業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn)，集成COE專(zhuān)長(zhǎng)，組織制定HR解決方案，將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案鏈接，并實(shí)施落地；
4、組織企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地及傳播，幫助部門(mén)打造有戰(zhàn)斗力和凝聚力的團(tuán)隊(duì)；
5、有效管理業(yè)務(wù)部門(mén)員工關(guān)系，建立溝通反饋渠道，提升員工敬業(yè)度；
6、將人力資源各項(xiàng)政策在業(yè)務(wù)單元的進(jìn)行推廣落地，并將執(zhí)行效果反饋以協(xié)助持續(xù)優(yōu)化。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)背景，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上HR工作經(jīng)歷，3年大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)歷，熟練掌握HRBP工作技巧，具備招聘工作背景優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通和談判能力，皮實(shí)抗壓，較強(qiáng)的邏輯數(shù)據(jù)分析能力；
4、對(duì)體育用品、時(shí)尚鞋服行業(yè)有一定程度的了解和熱愛(ài)。