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職位描述：

1、負責制定和管理公司的薪酬策略，包括薪資方案、薪資調(diào)整、獎勵和激勵計劃等；
2、負責分析市場薪酬趨勢，制定薪酬調(diào)整和獎勵計劃，以保持公司的競爭力；
3、負責分析和評估現(xiàn)有的薪酬體系，提出改進建議，并確保與法律法規(guī)的合規(guī)性；
4、負責提供薪酬和政策的解釋和指導，確保員工對薪酬和績效管理制度的理解和遵守。

任職要求：
1、本科及以上學歷，統(tǒng)計學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)，3年以上中大型企業(yè)薪酬模塊經(jīng)驗，能夠獨立制定薪資、激勵等方案；
2、具有全面薪酬管理經(jīng)驗，熟悉薪酬調(diào)研、評估和獎勵制度設計；
3、熟悉相關的法律法規(guī)，具備良好的法律意識和合規(guī)能力；
4、具備數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力，熟練運用Microsoft Office軟件和薪酬管理系統(tǒng)；
5、具備團隊合作精神和獨立工作能力，抗壓性強。