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1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，并組織落實戰略任務分解，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式（包含招聘、干部選拔、干部管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。

任職要求 ：

1、具有較強的戰略思維意識及管理能力，能在戰略規劃，重要決策方面提供參謀；
2、具備扎實的現代企業管理理論、現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的勞動法律法規、政策；
3、具有較強的制度體系規劃建設能力，能統籌人力資源體系建設，有連鎖經歷為佳；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具備深厚的文案功底，能起草各類文件、制度流程、匯報資料。
7、具備較高的職業化素養，敬業、感恩，領導力，團隊建設能力；
8、腳踏實地，能夠時常融入基層深入了解事情本質；
9、可以接受單休。