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崗位職責 1. 配合部門領導建立及完善公司培訓體系及相關制度和流程，并承擔監控、效果評估等職責； 2. 負責開展培訓需求調研，分析部門培訓需求及人員能力要求，有針對性地制定培訓計劃，為用人部門提供專業支持； 3. 能獨立開發編寫部分專業課程、講義等，組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫； 4. 跟進員工培訓效果，對員工考核、培訓記錄、培訓結果進行輸出，完善各層級培訓記錄，建立員工培訓檔案； 5. 負責培訓項目的策劃、組織實施和效果評估； 6. 配合外訓工作的開展，與外部培訓進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結； 7. 配合企業文化活動的策劃與實施。 任職資格： 1. 三年以上制造業公司培訓主管工作經驗，人力資源類相關專業優先，統招大專及以上學歷； 2. 熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具； 3. 具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗； 4. 掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力； 5. 熟練使用Office軟件及辦公設備； 6. 高度的工作熱情，責任感.良好的團隊合作精神； 7. 具有溝通能力、計劃執行能力、文字撰寫能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力。