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人事行政崗位職責
1、負責部門考勤（出勤、年假、加班等的平衡）
2、負責員工的入職（合同、檔案等）、離職手續，并及時更新本部門人員狀況；負責做好員工績效評估、轉正等人事關系。
3、組織各種員工活動，做好員工福利工作（薪資、獎品、生日、節假日禮品的發放），
4、組織員工溝通，對問題進行及時追蹤和反饋。爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，把合適的人配置到適當的工作崗位上，引導新員工進入組織，熟悉環境，使新員工能盡早適應新的工作崗位，開發新員工的工作技能，提高每位新員工的工作績效。
6、制定部門相關培訓計劃，負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
任職要求:
1、普通話標準，表達流利，年齡24-28歲
2、勤奮好學，有上進心
3、性格開朗，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力
開朗健談，有團隊意識，責任心強
工作時間:
上午8:30-11.50下午1.30-6.30單雙輪休，月休6天
薪資福利:
無責底薪4-8千 提成 日獎金、周獎金、月獎金、季度獎金 年終獎
享受國家法定節假日，帶薪年假。
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職位福利：、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、全勤獎、帶薪年假、不加班、節日福利

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