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崗位職責

1、按照公司總體戰略發展需要及經營目標，對公司組織架構進行合理調整，優化組織；

2、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議，定期開展制度、流程復審，持續性進行流程制度更新；

3、根據公司戰略目標，制定有效的績效管理機制，指導各部門開展績效考核工作，及時解決其中出現的問題，同時做好相關的戰略規劃建議和目標管理；

4、定期向向管理層提供人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

任職資格：

1、45歲以下，統招本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、企業管理類業；

2、5年以上人力總監或行政總監相關工作經驗；有大型多元化企業或房地產公司制度建設成功案例；

3、了解現代化企業管理體系設計方法與管理流程，對人力資源管理 各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，尤其精通績效考核板塊；

4、具有較強的人員管理技巧，規劃及邏輯分析能力，善于與他人溝通協作，有決斷力，領導力。

職位福利：五險一金、績效獎金、員工活動、節假日福利、包吃、包住、帶薪年假、免費停車