職位描述
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一、本部工作落地:解讀本部發(fā)布的各項制度發(fā)文及重點、專項工作要求,在各個服務(wù)站落地,并對落地質(zhì)量及效果承擔(dān)管理責(zé)任。
二、團隊管理:對服務(wù)站的團隊進行能力搭建、組織落位及績效評估,打造高效團隊;
三、統(tǒng)籌人事運營:按公司標(biāo)準落位服務(wù)站流程類員工服務(wù)產(chǎn)品(包括但不限于流程審批、考勤排班、工資結(jié)算、員工關(guān)懷、員工活動)的打造及運營,減少員工離職率和異常數(shù)據(jù),保證滿意度;
四、員工關(guān)系:開展項目現(xiàn)場走訪,及時指導(dǎo)改善并驗收服務(wù)站產(chǎn)品落地情況,對所轄閥內(nèi)內(nèi)服務(wù)站產(chǎn)品落地質(zhì)量承擔(dān)管理責(zé)任;
五、認證服務(wù):落位服務(wù)站訓(xùn)練與認證類員工服務(wù)產(chǎn)品(專項賦能/標(biāo)簽認證/證書獲取)的打造及運營,建設(shè)服務(wù)站實訓(xùn)室、實操室、碎片化認證場景,保證認證開課的使用率;
六、后勤保障:落位服務(wù)站后勤保障類員工服務(wù)產(chǎn)品(包括但不限于工裝、裝備等物資采購、管理、配發(fā),宿舍改善與提升,洗衣服務(wù)等)的打造及運營,對后勤保障類員工滿意度承擔(dān)管理責(zé)任;
二、團隊管理:對服務(wù)站的團隊進行能力搭建、組織落位及績效評估,打造高效團隊;
三、統(tǒng)籌人事運營:按公司標(biāo)準落位服務(wù)站流程類員工服務(wù)產(chǎn)品(包括但不限于流程審批、考勤排班、工資結(jié)算、員工關(guān)懷、員工活動)的打造及運營,減少員工離職率和異常數(shù)據(jù),保證滿意度;
四、員工關(guān)系:開展項目現(xiàn)場走訪,及時指導(dǎo)改善并驗收服務(wù)站產(chǎn)品落地情況,對所轄閥內(nèi)內(nèi)服務(wù)站產(chǎn)品落地質(zhì)量承擔(dān)管理責(zé)任;
五、認證服務(wù):落位服務(wù)站訓(xùn)練與認證類員工服務(wù)產(chǎn)品(專項賦能/標(biāo)簽認證/證書獲取)的打造及運營,建設(shè)服務(wù)站實訓(xùn)室、實操室、碎片化認證場景,保證認證開課的使用率;
六、后勤保障:落位服務(wù)站后勤保障類員工服務(wù)產(chǎn)品(包括但不限于工裝、裝備等物資采購、管理、配發(fā),宿舍改善與提升,洗衣服務(wù)等)的打造及運營,對后勤保障類員工滿意度承擔(dān)管理責(zé)任;
工作地點
地址:深圳龍崗區(qū)寶南路55弄32號樓1樓


職位發(fā)布者
HR
上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司

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500-999人
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