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培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；

3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；

4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

5. 指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

7. 負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；

8. 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

9. 管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；

10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

11. 制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達(dá)成； 12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作

要求:

1. 師范類專業(yè)本科以上學(xué)歷， 培訓(xùn)行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗；

2. 有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力和現(xiàn)場活動演講能力；

3. 具有較強(qiáng)的客戶導(dǎo)向，團(tuán)隊協(xié)作意識；

4. 良好的信息搜集、邏輯思維、分析判斷和創(chuàng)新應(yīng)變及學(xué)習(xí)能力；

5. 有較好的演講培訓(xùn)能力和經(jīng)驗。

培訓(xùn)經(jīng)理任職條件與崗位職責(zé)：

薪資:

1.試用期3個月，按照管理培訓(xùn)生薪資5000-8000，前期在公司基礎(chǔ)運營-人事-行政崗位輪崗，有專人帶領(lǐng)一對一學(xué)習(xí)，逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化，充分認(rèn)識到作為管理者的責(zé)任；

2.轉(zhuǎn)正薪資8000-12000，能夠適應(yīng)公司文化，逐步能夠完成培訓(xùn)任務(wù)后轉(zhuǎn)正