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崗位職責:
一、招聘與配置：
1、根據公司戰略規劃及人員編制，通過建立人才畫像，負責招聘渠道的維護與拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求；
2、按照公司現階段要求，建立及優化招聘體系，有效提升招募率；
3、負責公司專業人才庫的搭建及整理，有效提升門店入職率；
4、負責公司員工入職、轉正、晉升、調動、離職等人員異動管理，內部資格認證考試等相關工作的具體實施及溝通；
二、培訓與人才發展：
1、按照公司培訓要求，負責新員工入職培訓及帶教工作；
2、協助組織及實施公司各項培訓工作的開展，有效賦能團隊，提升人崗匹配度；
三、績效管理
1、負責推動員工績效考核方案，落實各部門員工考核工作，規范考核反饋及結果應用；
2、深入門店業務，協助中心主任做組織診斷，提升門店績效；
四、員工關系與企業文化：
1、及時關注及掌握門店員工狀態，員工滿意度提升，負責門店員工關系的溝通及處理；
2、企業文化工作的承接和執行：公司級員工活動的組織及實施，開展公司文化活動，營造良好的組織發展氛圍，持續提升員工滿意度。

任職資格：
1、大專及以上學歷，三年以上相關工作經驗，醫療或大健康行業優先考慮；
2、熟悉人力資源管理至少2-3個模塊；
3、親和力佳，有較強的責任心，工作踏實、細致、執行力強、有良好的邏輯思維能力及自我驅動力；
4、熟練掌握OFFICE辦公軟件，有一定的結構化思維工具運用的能力；

其他：
1、工作時間：8:00-17:30，法定假 春節休假15-20天；
2、工作氛圍輕松，雙向奔赴，共同成長；
3、節日福利 生日福利 司齡福利 股權激勵 雙百萬基金/創業基金/幸福保障基金（用于投資新店、買車、買房及親屬重疾）等；
4、可塑性空間非常大，更多的福利待遇、發展與機遇等等，等你來了咱們一起規劃。