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工作職責:
？1.？參與研討并制定IPD變革規(guī)劃藍圖及路徑，并推動IPD管理體系落地；
？2.？參與并推動IPD變革項目開展，參與業(yè)務訪談、識別業(yè)務痛點并協(xié)助制定解決措施及詳細實施方案，協(xié)助項目經(jīng)理推動IPD變革目標的達成；
？3.？負責輔導、監(jiān)督IPD實施，并對落地情況進行客觀評價，針對過程中發(fā)現(xiàn)的問題給予預警并推動解決；
？4.？負責協(xié)調(diào)統(tǒng)籌IPD端到端流程的優(yōu)化，組織跨領域、跨部門進行相關問題的討論；
？5.？負責推動持續(xù)開展IPD流程數(shù)據(jù)日常運營，通過流程績效指標的收集、分析及關鍵事件回溯，發(fā)現(xiàn)流程優(yōu)化點并推動優(yōu)化閉環(huán)；
？6.？指導對應領域開展流程管理工作，為流程Owner、領域流程運營人員等進行培訓賦能；
？7.？作為企業(yè)架構(gòu)委員會成員，參與各類數(shù)字化變革項目的評審工作。
任職資格:
教育程度:大學本科
工作經(jīng)歷:
原則上8年IPD領域相關工作經(jīng)驗，3年以上變革相關經(jīng)驗，能力突出者可適當放寬；
有研發(fā)運營管理、流程管理、質(zhì)量管理經(jīng)驗者優(yōu)先，
所需專業(yè):不限
其他要求:具有較強領導力、計劃與執(zhí)行力、溝通能力、邏輯與控制能力，能夠高效的完成工作任務;？
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與品德操守，責任心強，能承受較大工作壓力，具備較強的學習能力。
語言要求:不限