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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬、新員工招聘，參與建立和完善集團(tuán)的人才選拔體系、優(yōu)化招聘流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、入離職手續(xù)辦理，社保及公積金辦理；
4、對(duì)接人社局等部門，人力資源審核資料準(zhǔn)備
培訓(xùn)模塊
1、負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)公司外部培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)和組織，根據(jù)需要引進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目；
5、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工培訓(xùn)流程；
3、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力強(qiáng)及具有較好的文字表達(dá)能力。
4、個(gè)性活波、有耐心、善于與人溝通。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)