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職位：主管(Coach)
有零售門店工作背景，有培訓(xùn)技能，有獨立開展培訓(xùn)課程的經(jīng)驗，獨立負(fù)責(zé)過培訓(xùn)項目；
評估門店培訓(xùn)質(zhì)量，發(fā)掘培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)課程，實施培訓(xùn)，向團隊反饋培訓(xùn)進度，完成公司安排培訓(xùn)任務(wù)；
評估門店人員發(fā)展?fàn)顟B(tài)，通過開展活動提升員工滿意度和歸屬感；
人員管理-計劃團隊日常或短期任務(wù)重點，管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。就員工招募、績效考核等方面能給與意見；
70%的時間做基礎(chǔ)的輪班值班工作，有較強抗壓性和顧客投訴和運動員反饋溝通解決能力；
能夠根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；
管理所轄的某些店鋪運營區(qū)域的日常活動，包括銷售，服務(wù)，選擇和培養(yǎng)員工，產(chǎn)品、時間和營運管理；
能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；
敢于開展管理工作，對自我和團隊要求高。
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