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崗位職責：
1.負責公司內部組織架構建設與改進，制定并執行有效的組織發展方案，提高公司組織效率及靈活性。
2.引導公司文化建設，制定公司文化戰略并幫助管理層實施，維護公司文化的可持續發展。
3.負責員工培訓體系建設，制定并執行員工培訓計劃，提高公司員工技能及能力，推動公司員工職業發展。
4.協助管理層擬定人力資源戰略計劃，制定正確的人才招聘與管理策略，保障公司人才戰略的有效實施。
5.配合各職能部門進行人員優化調整工作，提高公司組織效率及整體績效。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、組織行為學等相關專業。
2.五年以上組織發展管理經驗，三年以上團隊管理經驗，有較強的組織能力及溝通調動能力。
3.具備系統思考能力，了解組織結構構建及管理，能夠制定及實現組織發展計劃。
4.具備完善的員工培訓與發展體系編制及落實經驗，能夠有效提升公司員工敬業度及能力水平。
5.熟悉人力資源管理法律法規及先進管理方法，有創新意識及市場敏感性，具有組織設計、激勵設計等方面的知識技能。
6.有良好的職業操守、善于溝通與協作，能夠承受一定的工作壓力，有強烈的愿望和反應能力。