職位描述
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崗位職責:
1、負責公司級項目高階方案設(shè)計 :基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,進行公司運作模式研究,支撐變革路標規(guī)劃,對變革項目的高階方案提出建議;
2、基于公司戰(zhàn)略目標,負責制訂BPA架構(gòu)策略和原則,組織開展流程架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化及PO/PC任命管理,負責架構(gòu)的管控以及跨領(lǐng)域問題解決;
3、流程管理體系:負責設(shè)計和管理業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計方法、流程和工具;負責流程管理體系框架的優(yōu)化和推行,以及公司流程文檔中心(PDMC)的管理;
4、流程運營COE:負責開發(fā)數(shù)字化運營、流程成熟度的方法及推行,推動建立公司及各業(yè)務(wù)單元數(shù)字化運營體系;
5、流程成熟度評價:負責領(lǐng)域流程成熟度的評估體系建設(shè),并組織各領(lǐng)域的成熟度評估、分析并提出優(yōu)化建設(shè);
6、負責流程變革專業(yè)任職資格管理體系,支撐資源池建設(shè)及人員能力提升。
任職要求:
1、有5年以上制造行業(yè)解決方案或架構(gòu)設(shè)計從業(yè)經(jīng)歷,在推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、變革規(guī)劃等方面有相關(guān)的項目實踐和知識沉淀;
2、至少對2個以上行業(yè)細分領(lǐng)域的行業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)有整體深刻理解,能夠在細分專業(yè)領(lǐng)域獨立完成客戶調(diào)研、需求分析、業(yè)務(wù)設(shè)計 、架構(gòu)設(shè)計等完成業(yè)務(wù)架構(gòu)的落地方案;
3、具備客戶為中心的思維能力和強烈的客戶服務(wù)意識; 具備項目管理與流程設(shè)計優(yōu)化能力。
4、有良好的表達溝通表達能力,善于組織協(xié)調(diào),邏輯思維與系統(tǒng)思維強,具有良好的團隊精神,高度的責任心和較強的自我驅(qū)動力,具有較強的抗壓能力,出色的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,工作積極主動,樂于奉獻,愿與企業(yè)共同成長。
5、具有良好的計劃、組織、溝通、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、邏輯分析和解決問題能力。
工作地點
地址:南昌南昌縣南昌-高新區(qū)雙胞胎集團昌東大道7003號


職位發(fā)布者
HR
雙胞胎(集團)股份有限公司

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批發(fā)·零售
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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高新區(qū)火炬大街999號高新管委會北樓
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