職位描述
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【崗位職責(zé)】
1、干部管理制度落地責(zé)任者:根據(jù)干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具要求,聯(lián)動事業(yè)部(HRBP/基地人力),推動干部管理體系相關(guān)的制度的有效落地;
2、干部考察評議踐行者:定期組織參與干部綜合考察與評議,定期進行干部診斷,統(tǒng)籌事業(yè)部/子公司干部的組織考察工作,常態(tài)化干部晉升考察監(jiān)督機制。負責(zé)公司干部評價體系的建立與實施;
3、干部全生命周期管理者:建立干部檔案及全生命周期信息數(shù)據(jù),開展例行盤點、定期分析勝任/合格數(shù)據(jù),例行干部調(diào)整,營造能上能下氛圍,輸出干部需求規(guī)劃,為管理決策提供專業(yè)支持;
4、干部調(diào)配推動者:建立健全干部任用、獎懲機制、干部調(diào)配工作標準,落實干部的定期及緊急調(diào)配工作,組織干部選拔、競聘工作;
5、繼任梯隊搭建助力者:根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,識別干部隊伍需求與能力要求,構(gòu)建高潛人才曝光機制,搭建干部繼任梯隊。
【任職要求】
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、 具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
3、 熟練掌握干部人事法規(guī)政策及HR三支柱模型理論知識,熟悉干部管理流程,能獨立進行干部訪談、考察,并熟練運用診斷工具與方法;
4、 大中型企業(yè)5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人才發(fā)展/干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
5、 精通干部訪談、干部診斷、干部盤點、人才測評和領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型構(gòu)建工具落地使用;
6、 具備較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力;
7、 具有較強的保密意識、政策敏感性和業(yè)務(wù)敏銳洞察力。
1、干部管理制度落地責(zé)任者:根據(jù)干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具要求,聯(lián)動事業(yè)部(HRBP/基地人力),推動干部管理體系相關(guān)的制度的有效落地;
2、干部考察評議踐行者:定期組織參與干部綜合考察與評議,定期進行干部診斷,統(tǒng)籌事業(yè)部/子公司干部的組織考察工作,常態(tài)化干部晉升考察監(jiān)督機制。負責(zé)公司干部評價體系的建立與實施;
3、干部全生命周期管理者:建立干部檔案及全生命周期信息數(shù)據(jù),開展例行盤點、定期分析勝任/合格數(shù)據(jù),例行干部調(diào)整,營造能上能下氛圍,輸出干部需求規(guī)劃,為管理決策提供專業(yè)支持;
4、干部調(diào)配推動者:建立健全干部任用、獎懲機制、干部調(diào)配工作標準,落實干部的定期及緊急調(diào)配工作,組織干部選拔、競聘工作;
5、繼任梯隊搭建助力者:根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,識別干部隊伍需求與能力要求,構(gòu)建高潛人才曝光機制,搭建干部繼任梯隊。
【任職要求】
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、 具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
3、 熟練掌握干部人事法規(guī)政策及HR三支柱模型理論知識,熟悉干部管理流程,能獨立進行干部訪談、考察,并熟練運用診斷工具與方法;
4、 大中型企業(yè)5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人才發(fā)展/干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
5、 精通干部訪談、干部診斷、干部盤點、人才測評和領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型構(gòu)建工具落地使用;
6、 具備較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力;
7、 具有較強的保密意識、政策敏感性和業(yè)務(wù)敏銳洞察力。
工作地點
地址:成都武侯區(qū)嘉煜金融科技中心


職位發(fā)布者
Ceil..HR
成都睿遠企業(yè)管理咨詢有限公司

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請選擇
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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成都市武侯區(qū)一環(huán)路南二段6號附1號2層A05室
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