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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司各部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；
2.深入了解生產(chǎn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，理解戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在生產(chǎn)研發(fā)中的有效實(shí)施；
3.針對(duì)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
4.為生產(chǎn)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為生產(chǎn)提供全方位解決方案，包括招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷等；
2.人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；
3.7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)人力資質(zhì)證書優(yōu)先；
4.掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的語言應(yīng)用能力；
5.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力.