職位描述

1、 根據集團年度薪酬規劃,進行市場競爭力調研,做好薪酬對標分析,對集團及下屬企業的薪酬體系給與合理建議,輔助公司制定年度薪酬規劃;
2、 根據集團年度中長期激勵要求,對市場上各類創新性激勵工具和實踐進行研究和分析,探索適合復星的中長期激勵工具和方法;
3、 深入了解集團各業務板塊,通過分析發現薪酬問題,協助集團對特定BG/BU/PL進行薪酬管理;
4、 深入了解集團各業務板塊,通過研究同行業最新的激勵動態,協助集團對特定BG/BU/PL激勵方案進行審核;
5、 持續關注與中長期激勵相關的政策調整與變更,如境外(含中國香港、美國等地)和境內(A股、科創板、北交所等)上市規則、市場環境、金融監管、稅收政策、外匯監管、架構搭建等政策的調整與變更,分析對企業中長期激勵的影響;
6、 開展集團全面激勵決策類課題的全過程管理與研究;
7、 推動集團落地創新型激勵工具和方法,確保集團的全面激勵始終保持在行業水平。
工作地點
地址:上海黃浦區上海-黃浦區黃浦區
