應屆畢業生
學歷不限
2025-06-12 05:49:03
1582人關注崗位職責：
一、二批/終端信息庫的建立與維護
1）建立大區的二批/終端資料庫，規范定格路線劃分的合理性
2）對業務代表提報的二批/終端資料進行電話核查，保證二批/終端信息的真實性
3）對接其他職員發現的異常二批/終端信息，與業代溝通確認并及時更新二批/終端資料
4）對二批/終端信息進行維護，保證信息更新及時性
5）每周打印（或郵件發送）更新完畢二批/終端資料卡，發放給業務代表使用。
二、團隊績效激勵管理
1）協助總部，規范大區內部績效考核管理流程；
2）協助大區經理制定辦事處經理/主管、業務代表績效考核表，確保考核目標制定合理性；
3）對業務代表實施績效報表規范性、有效性培訓；審核輔導業代報表填寫規范性、五表相符性；
4）對績效管理指標和推進數據形成周監督表，及時將周績效推進表反饋大區負責人；
5）統計大區團隊績效數據，核算大區團隊月度績效考核結果，并進行公示、簽字確認；
6）組織大區基層業務目標責任書簽訂與收存；
7）建立與更新大區基層人員績效檔案；
8）協助大區經理編寫大區激勵方案，統計激勵數據，及時發起兌現申請，管理大區激勵費用臺賬。
三、電話追溯管理
1）對大區隊員進行電話追溯規范性的培訓；
2）每天對業代、辦事處負責人進行到崗時間、工作計劃安排電話追溯，監督工作有效性；
3）根據電話追溯記錄，核對被追溯人日工作記錄的相符性，于晨會通報電話追溯發現的問題點，提升大區隊員工作有效性。
四、招聘培訓管理
1）實施大區招聘渠道評估，組織人員招聘，登記招聘費用臺賬；
2）完成大區組織架構調整申請，大區員工入離職、職位調整、調動等人員編制管理工作；
3）協助大區經理制定并有效執行大區內部培訓計劃；
4）協助大區經理實施大區內部儲備人才選拔和培養計劃、組織實施新員工入職培訓。
五、人事運營管理
1）參加大區例行會議，編寫會議紀要，跟進會議決議執行情況；
2）記錄大區員工出勤情況，形成月度考勤表，并經員工簽字確認存檔；
3）組織辦理員工勞動合同簽訂/社保、公積金轉移、支取/工傷申報/意外傷害險理賠手續；
4）組織員工簽訂定薪通知書，建立定薪臺賬/開展年度體檢/建立年休假計劃并跟進管理；
5）組織實施大區企業文化活動；
6）及時轉發中心、省區通知、制度，組織制度宣貫。
任職條件：
1、年齡22-30周歲；大專及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、熟悉OFFICE辦公軟件操作；需具備?2?年及以上工作經驗，至少1?年相關崗位經驗；
3、具有基本的市場營銷知識和文秘工作知識，熟悉常用公文的編寫；
4、具備較強的溝通協調、團隊合作及學習能力。
5、每周六天工作制。8:30-14:00；15:00-19:30
期待您的加入，與我們共享歡聚時刻！！
注：聯系我時，請說是在河南人才網上看到的。
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
