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職位描述

1、協助全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司 人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；

2、結合國家政策法規和公司薪酬福利管理制度的規定，協助管理、搭建具有市場競 爭力的薪酬福利體系，保證公司薪酬福利政策合法合規；

3、適應公司經營發展要求, 協助管理實施各崗位績效考核方案；

4、確保獎勵、員工福利、退休及福利方法等符合 ASJS 的總薪酬及績效管理理念，并 作出適時調整，以確保與本地市場息息相關，并符合所有有關法規及雇傭標準；

5、協助負責年度 PRP 工作，為經理和員工提供有關績效管理方面的支持；

6、支持人才管理團隊為新員工提供薪資建議；

7、協助督導公司人力資源成本管理；督導所轄部門管理成本費用的控制；

8、協助知識產權有關信息在所轄區域內進行有效的溝通，管理職責范圍內的相關保 密工作的具體實施；

9、上級臨時安排的各項工作。

崗位要求

1、本科及以上學歷，理工科優先；

2、10 年以上MNC(跨國公司)的人力資源管理經驗和帶領團隊的經驗；

3、熟悉勞動保障相關的法律法規和方針政策，具有人力資源管理專業知識；

4、熟悉質量、環境、職業健康安全、知識產權等相關標準及食品安全相關要求，掌握專業知識；

5、英語/電腦技術較好；

6、溝通協調能力及文化適應性較強,具有人力資源的戰略思維；

7、能夠出差；

8、正直勤奮有工作激情。