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工作職責(zé)：
1、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供全面的人力資源支持，以支持業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，進(jìn)行業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)考核指標(biāo)和激勵(lì)體系設(shè)計(jì)及調(diào)整；
3、落實(shí)公司各類人力資源管理制度和規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展變化、外部環(huán)境變化等，修正、完善人力資源管理體系；
4、定期進(jìn)行員工訪談，包括日常員工訪談、關(guān)鍵崗位任職者訪談以及離職面談等，從中提取出可以提升服務(wù)團(tuán)隊(duì)人效和滿意度的機(jī)會(huì)點(diǎn)，并實(shí)施改善；
5、負(fù)責(zé)其他項(xiàng)目的落地執(zhí)行。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、具備基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源服務(wù)意識(shí)，了解人力資源相關(guān)法律、法規(guī)；
3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；具備良好的統(tǒng)籌能力與溝通協(xié)調(diào)能力，變革推動(dòng)執(zhí)行力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與抗壓能力。