張掖
應屆畢業生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
培生目前是公司重點培養對象，目前在鄭州設立的以年輕、高素質的團隊發展為主，這樣年輕的一批人要承擔中國保險行業的宣傳與發展，是為了提高保險在國民心目中的認可度，提高中國保險行業的地位，以達到國際對于保險行業的認可度。國家目前也是大力支持與鼓勵保險行業的發展，我們國企首當其沖。保險行業本身是個朝陽行業，發展迅速，值得更年輕的一批人去投入，去加入。期望有想法，追求個人長期發展的伙伴們，積極投遞，加入我們這個行業，共同進步！
一、工作內容：
1.協助上級制定和實施工作標準和服務流程。以身作則，嚴格履行崗位職責，積極配合.上級的工作
2.為團隊提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。
3.處理該營業組的各項管理事務。
4.負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同 時按要求及時上報處理情況;
5.負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。
6.負責指導帶領新員工，完成必要的培訓工作。
7.負責對所有的管轄的客戶進行日常維護和理賠服務。
前期以培訓學習技能為主，基礎服務為售后服務工作，涉及客戶的二次開發以及加保(具有營銷性質)，后期以輔導管理團隊為主，做好團隊發展與團隊建設。
沒有空降的管理者，任何管理工作都是從基礎工作開始做起，只有接觸過才能更好帶領好團隊，培訓好新人，做好一個領導者。沒有付出哪來的收獲，想享受公司給予的管理制度、輔導獎勵，你就要先為公司創造一定的利益，最后實現雙贏。
工作時間
上午8:30-12:00， 下午14:00-5:30 周末雙休，法定節假日正常休息，帶薪年假
二、職位要求
1、本科及其以上學歷，條件優秀者可以放寬，年齡在20-35周歲，男女不限。
2、在校有過學生干事優先，良好的溝通能力，積極的上進心。
3、有過金融行業，保險行業，工商管理工作從業者優先。
4、有一定保險意識，不排斥，對于工作富有熱情，有耐心，負責任
5、接受應屆畢業生，接受無經驗者（入職后有師父一對一帶領，不用擔心不會的問題，專業的培訓，相應的平臺，提供各樣的方案支持）公司更看重的是學習能力，無經驗者也可。
6、有耐心，對人真誠有誠信，有良好的個人素養，愿意接受知識并樂于學習。
三、崗位特點
央企晉升機制完善，能力決定收入
工作氛圍優異，師傅一對一輔導
年輕化的辦公環境，有趣不沉悶
無任何硬性指標，主觀能動性把握一-切
四、晉升體系
1.每三個月（一個季度）一-次晉升機會，初級主管可提前晉升
2.服務專員--初級主管--高級主管-部門經理--高級部門經理--資深部門經理--區域總監
五、薪資待遇:
1.長達12個月的新人津貼，新人階段有保底工資，新人前3-6個月綜合薪資在5000-8000，晉升之后，主管薪資不低于一萬/月
新人有保底年薪10萬的方案支持
2.服務津貼加成，轉正績優獎勵 ，薪資構成：培訓津貼 傭金 服務津貼 方案獎勵 月度展業獎 推薦新人獎 管理津貼
3.公司內部商業保險，福利保障：養老保障、疾病身故保障、傷殘保障、住院醫療保障與意外醫療保障，養老金賬戶
4.定期團建、每個季度一次旅游團康（如漂流、燒烤、滑雪、轟趴、團康、野炊、野營等），節日與生日福利
一、工作內容：
1.協助上級制定和實施工作標準和服務流程。以身作則，嚴格履行崗位職責，積極配合.上級的工作
2.為團隊提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。
3.處理該營業組的各項管理事務。
4.負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同 時按要求及時上報處理情況;
5.負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。
6.負責指導帶領新員工，完成必要的培訓工作。
7.負責對所有的管轄的客戶進行日常維護和理賠服務。
前期以培訓學習技能為主，基礎服務為售后服務工作，涉及客戶的二次開發以及加保(具有營銷性質)，后期以輔導管理團隊為主，做好團隊發展與團隊建設。
沒有空降的管理者，任何管理工作都是從基礎工作開始做起，只有接觸過才能更好帶領好團隊，培訓好新人，做好一個領導者。沒有付出哪來的收獲，想享受公司給予的管理制度、輔導獎勵，你就要先為公司創造一定的利益，最后實現雙贏。
工作時間
上午8:30-12:00， 下午14:00-5:30 周末雙休，法定節假日正常休息，帶薪年假
二、職位要求
1、本科及其以上學歷，條件優秀者可以放寬，年齡在20-35周歲，男女不限。
2、在校有過學生干事優先，良好的溝通能力，積極的上進心。
3、有過金融行業，保險行業，工商管理工作從業者優先。
4、有一定保險意識，不排斥，對于工作富有熱情，有耐心，負責任
5、接受應屆畢業生，接受無經驗者（入職后有師父一對一帶領，不用擔心不會的問題，專業的培訓，相應的平臺，提供各樣的方案支持）公司更看重的是學習能力，無經驗者也可。
6、有耐心，對人真誠有誠信，有良好的個人素養，愿意接受知識并樂于學習。
三、崗位特點
央企晉升機制完善，能力決定收入
工作氛圍優異，師傅一對一輔導
年輕化的辦公環境，有趣不沉悶
無任何硬性指標，主觀能動性把握一-切
四、晉升體系
1.每三個月（一個季度）一-次晉升機會，初級主管可提前晉升
2.服務專員--初級主管--高級主管-部門經理--高級部門經理--資深部門經理--區域總監
五、薪資待遇:
1.長達12個月的新人津貼，新人階段有保底工資，新人前3-6個月綜合薪資在5000-8000，晉升之后，主管薪資不低于一萬/月
新人有保底年薪10萬的方案支持
2.服務津貼加成，轉正績優獎勵 ，薪資構成：培訓津貼 傭金 服務津貼 方案獎勵 月度展業獎 推薦新人獎 管理津貼
3.公司內部商業保險，福利保障：養老保障、疾病身故保障、傷殘保障、住院醫療保障與意外醫療保障，養老金賬戶
4.定期團建、每個季度一次旅游團康（如漂流、燒烤、滑雪、轟趴、團康、野炊、野營等），節日與生日福利
注：聯系我時，請說是在河南人才網上看到的。
工作地點
地址：張掖甘州區西大街205號中國人壽8樓
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
