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給現在在找工作的小伙伴一些小建議：
你的付出對得起收獲，不管你是出于什么目的，比如手里沒錢，想當做過渡期，或者想攢些錢，人生不易，將心比心，薪資真實無水分，一分努力，一分收獲。
很多人會說就是“中介嘛，賣房子的“，不錯、也不對，貝殼找房是一家集房產交易服務、資產管理服務為一體以數據和技術驅動的價值鏈房產服務平臺，貝殼找房的愿景是成為房地產服務行業的國民品牌。
目前我們已經升級到16大安心服務承諾:不吃差價，吃一賠十；稅費精算，誤差補償；交易不成，傭金全退；真實房源，假一賠百；簽前查封，先行墊付；房屋篩查，原價回購；房屋漏水，保固補償；過戶枉跑，補償一千…
Q1：客戶從哪里來？是天天打電話嗎？
A：我們不是電銷，不需要天天打電話開發客戶；我們也不用天天站門口發傳單；我們更不用在第三方平臺發虛假房源吸引客戶。我們主要的獲客渠道是貝殼找房，流量夠多，并且都是真房源信息；我們是提供買賣租賃售前售后一系列相應的服務，而不是傳統的中介交易。客戶和我們自己都可以享受良好的溝通和找房渠道。至于客戶該給誰，分配機制怎么樣，講起來很復雜，但是基本邏輯很清楚：客戶優先給對房源最熟悉的經紀人，也就是和房源房東交互溝通最多的經紀人。機制很科學，也很公平，惡意競爭不存在。
Q2：平時具體的工作內容
A：線下主要是維護售房的業主，幫助出售房方案，跟進售房過程，給社區做公益，融入到社區。線上和潛在買房客戶做溝通，意向客戶邀約到線下實地帶看房屋，幫助篩選和匹配，做好顧問角色，當雙方有意向時，談判斡旋，撮合交易。并負責協調售后流程。
Q3：具體的晉升方面呢？
A：晉升分業務層面和管理層面。
業務層面主要體現在提成點的逐級提高，越老越吃香。
管理層級的提升除了收入的跨越式提高外，更鍛煉方方面面的能力，最小的作戰單位店經理也要帶4個人，商圈經理管理20-50人。
晉升不需要靠任何關系，實力決定晉升，服務好客戶和小伙伴就好，成就了小伙伴，也成就了自己。
Q4：你們房產銷售一直在招人是不是去面試？
A：其實我們不像大家想的那樣是個有意向的都能進，每一個關卡都有要求，比如，有的門店需要大專以上學歷，是要學信網上要能認證到你的學歷信息，還要參加融合訓通過考試，心理測評還要通過等，篩選還是很嚴格的。不過如果你非常優秀，留下的就是你。
工作職責：
1、利用公司各類渠道及有效開發方式，尋找委托房源及客源；
2、實地勘察物業狀況，確認權屬，對房屋進行專業評估，協商簽定有效委托協議；
3、處理房屋交易程序中的具體工作：業務咨詢、高效匹配、帶客看房， 跟進磋商、談判簽約；
4、協助辦理金融服務、產權交易過戶、物業交接等售后服務；
5、更新客戶資料，維護客戶關系，努力培養長期客戶。
任職要求：
1、高中以上學歷，接受應屆生/實習生
2、能吃苦耐勞，做事認真勤奮，熱衷于業務工作，有良好的從業意識和服務心態；
3、有清晰的目標，對地產行業充滿熱誠并信心十足，立志在地產行業創出一番自己的事業；
4、有上進心，善于與人溝通，有較好的團隊合作意識，責任心強；
5、能承受工作壓力，有強烈的成功欲望，勇于挑戰高薪；
6、有銷售工作經驗者優先。
薪資福利：
1、底薪3000 1000 提成（30%-70%）
2、晉升模式：經紀人 --店經理--店長--合伙人；
3、入職前入職后提供階梯式帶薪培訓；
4、公司提供住宿 社保 開單獎 每月團建 生日禮物 節假日禮品 師徒帶教（小白也能快速成銷冠）
ps：可以根據個人意向匹配優質門店（全武漢都可以匹配）