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崗位職責

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

3、支持全國分公司及各業務部門各個區域的建設。

4、負責各區域人資系統的搭建、對接、管理。

5、圍繞分公司各個區域的業務，快速調整落地組織架構，完成招聘、薪酬、績效、培訓等各流程的梳理及落地。

6、協助組織完成定期診斷，與業務leader達成共識，形成清晰有效的組織治理、能力改進策略，形成團隊人才的晉升、激勵規劃。

7、各組織人員動態盤點，低效人員汰換，保證團隊業務有效開展。

8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業，性格開朗，親和力強;

2、集團化同行崗位3年以上管理經驗;

3、具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力；

5、優秀的團隊管理及培訓能力

職位福利：包住、績效獎金、帶薪年假、優秀員工獎金