職位描述
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職責描述:
1.根據公司戰略,擬定各部門的薪酬績效管理總體規劃,完善公司薪酬績效管理體系,并組織實施,建設與完善集團薪酬績效管理體系,梳理、優化薪酬相關制度及工作流程;
2.負責指導管理分部及成員薪酬工作,對部門的薪酬績效管理進行總體調控,完善相關管理制度、標準以及應用,包括獎勵體系與發展體系;
3.通過調研分析行業內人力資源薪酬規劃制度及政策,協助制定科學、有效的薪酬規劃理念、總體策略和具體管理制度;
4.根據公司規劃組織編制年度人工成本預算及年度調薪預算,負責年度、月度人工成本統計、分析,定期提報統計分析報告;
5.負責薪酬績效政策的宣傳解釋,推動公司各部門負責人按要求開展本部門薪酬績效管理工作,指導、監督完善本部門績效管理指標、流程、表單等,定期組織績效評估;
6.根據公司各階段性考核方案及指標,組織指導公司月度、半年度考核、人員盤點、年度評優等績效考評和專項工作的實施。
7.負責集團人力資源體系信息化建設,優化人力資源管理效率。
任職要求:
1.本科及以上學歷,對薪酬有自己獨特的見解;
2.至少5年以上薪酬模塊的工作經驗;
工作地點
地址:濟南歷城區濟南-高新區孫村新區飛躍大道與春博路交匯處北200米路東


職位發布者
HR
濟南邦德激光股份有限公司

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機械制造·機電·重工
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500-999人
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公司性質未知
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孫村新區飛躍大道與春博路交匯處北200米路東