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一、職責描述：
1、為業務部門提供全面的人力資源支持：與各部門負責人合作，從專業角度推動人員需求分析、人才選拔、員工發展、能力培養、績效管理、薪酬福利政策宣貫等工作，通過定期的人才盤點，發現和發展關鍵人才，以支持業務持續增長；
2、根據公司經營戰略和業務目標，進行業務團隊考核指標和激勵體系設計及調整，開展公司績效考核、激勵方面的相關政策制度的宣貫與講解；落實跟進各職級人員年度責任合同書、激勵協議的簽訂工作，開展試用期、見習期、例行周期性績效考核、干部晉升考核管理工作，促進員工個人與組織績效持續提升；
3、落實公司各類人力資源管理制度和規定，并根據公司經營戰略、業務發展變化、外部環境變化等，修正、完善人力資源管理體系。
4、定期進行員工訪談，包括日常員工訪談、關鍵崗位任職者訪談以及離職面談等，從中提取出可以提升服務團隊人效和滿意度的機會點，并實施改善；
5、負責其他項目的落地執行。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等專業優先；
2、具備基于業務發展的人力資源服務意識，了解人力資源相關法律、法規，精通人才發展模塊優先；
3、5年以上人力資源工作經驗，有快消行業經歷優先；具備良好的統籌能力與溝通協調能力，變革推動執行力，較強的學習與抗壓能力。