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崗位職責(zé)： 1、 制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 2、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，致力于提高公司的綜合管理水平。 3、 建立和完善人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展需要，適時(shí)修訂、完善人力資源管理制度、流程，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等。 4、 對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整與各部門崗位設(shè)置提供合理建議，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 5、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 6、 對(duì)上與集團(tuán)，對(duì)下與分公司/片區(qū)人力資源及行政人員的保持有效溝通，及時(shí)處理管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。 7、 負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。 職位要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有在大型建筑、地產(chǎn)、制造等公司從事總部職能或分公司HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、了解人力資源各模塊基本工作，尤其擅長(zhǎng)績(jī)效管理、人才發(fā)展、培訓(xùn)管理中至少兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。 4、高情商，善于在復(fù)雜的工作關(guān)系中影響他人并推進(jìn)工作；有一定的格局觀，能夠以統(tǒng)籌的視角運(yùn)作重點(diǎn)工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)