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1、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
6、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)人事管理制度，提供各項(xiàng)人事工作支持。




任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法學(xué)等專業(yè)；10年以人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
2、接受過專業(yè)的人力資源培訓(xùn)，有一定的大局觀，精通人力資源各模塊事務(wù)，有快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的忠誠(chéng)度、執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)及溝通抗壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)