職位描述
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崗位職責:
1、入職后接受統一培訓(保險知識,售后服務,銷售技巧等);
2、根據客戶的要求,為其提供專業的保險知識咨詢和服務;
3、負責推薦保險種類及相關理財產品,并制定個性化的家庭保險方案;
4、需定期接受專業保險業務輔導、培訓和講座,提升專業化技能水平;
5、負責參保客戶的后續客戶服務工作(提醒續保,更改投保人,添加受益人,更改聯系方式、理賠服務等等)。
6. 接受公司提供的定期培訓,深入了解保險行業,提高理財規劃能力以及基本的演講能力,逐步走向管理層。
任職要求:
1、22-35歲大專(含)或以上學歷;優秀者可適當放寬招聘條件。
2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力,自信開朗,勤奮樂觀,有上進心、責任心。
3、有挑戰高薪的雄心,性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有人力資源、師范、金融,策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律等行業經歷,或從事過金融行業、有電話銷售經驗者優先。
薪資待遇:
1、薪資結構:基本學習津貼 底薪 傭金 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓),平均月薪4500-15000,部門工資平均在4000以上。
2、公司提供:績效獎金 帶薪年假 彈性工作 員工旅游 補充醫療保險 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓(國家法定日休息)。
3、每月公司還有額外激勵方案是以現金發放。
4、每個季度公司組織去國內外旅游。
5、公司為您補充商業保險。
6、公司提供專業的培訓,各職級培訓,終身免費培訓。
發展空間:
1、公司關注員工的發展,為每個層級的員工制定了發展規劃:(希望應聘者對自己的未來能有一個好的規劃)
第一:做業務路線——業務精英/銷售精英,月薪1.5萬到2萬 。
第二:做管理路線——大學生團隊主管/儲備干部/管理培訓生,月薪平均1.8萬。
儲備主管—組經理(初級組經理、中級組經理、高級組經理)—處經理(初級處經理、中級處經理、高級處經理)—區經理(初級區經理、中級區經理、高級區經理、大區經理)。
組經理(年薪10萬以上)、處經理(年薪50-100萬以上)、區域經理(年薪100-200萬以上)。
1、入職后接受統一培訓(保險知識,售后服務,銷售技巧等);
2、根據客戶的要求,為其提供專業的保險知識咨詢和服務;
3、負責推薦保險種類及相關理財產品,并制定個性化的家庭保險方案;
4、需定期接受專業保險業務輔導、培訓和講座,提升專業化技能水平;
5、負責參保客戶的后續客戶服務工作(提醒續保,更改投保人,添加受益人,更改聯系方式、理賠服務等等)。
6. 接受公司提供的定期培訓,深入了解保險行業,提高理財規劃能力以及基本的演講能力,逐步走向管理層。
任職要求:
1、22-35歲大專(含)或以上學歷;優秀者可適當放寬招聘條件。
2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力,自信開朗,勤奮樂觀,有上進心、責任心。
3、有挑戰高薪的雄心,性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有人力資源、師范、金融,策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律等行業經歷,或從事過金融行業、有電話銷售經驗者優先。
薪資待遇:
1、薪資結構:基本學習津貼 底薪 傭金 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓),平均月薪4500-15000,部門工資平均在4000以上。
2、公司提供:績效獎金 帶薪年假 彈性工作 員工旅游 補充醫療保險 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓(國家法定日休息)。
3、每月公司還有額外激勵方案是以現金發放。
4、每個季度公司組織去國內外旅游。
5、公司為您補充商業保險。
6、公司提供專業的培訓,各職級培訓,終身免費培訓。
發展空間:
1、公司關注員工的發展,為每個層級的員工制定了發展規劃:(希望應聘者對自己的未來能有一個好的規劃)
第一:做業務路線——業務精英/銷售精英,月薪1.5萬到2萬 。
第二:做管理路線——大學生團隊主管/儲備干部/管理培訓生,月薪平均1.8萬。
儲備主管—組經理(初級組經理、中級組經理、高級組經理)—處經理(初級處經理、中級處經理、高級處經理)—區經理(初級區經理、中級區經理、高級區經理、大區經理)。
組經理(年薪10萬以上)、處經理(年薪50-100萬以上)、區域經理(年薪100-200萬以上)。
職位福利:績效獎金、補充醫療保險、定期團建、出國游、全勤獎、項目獎金、多次晉升機會、團隊氣氛活潑
職位亮點:晉升渠道明了,上升空間大,團隊年輕化
工作地點
地址:鄭州金水區蘭德中心511
