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崗位職責(zé)：

1、 根據(jù)公司現(xiàn)有的招聘渠道，進(jìn)行簡歷的篩選、邀約和面試；

2、 根據(jù)實(shí)際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效；

3、 建立人才面試庫、儲備庫，做好面試及招聘數(shù)據(jù)分析；

4、 負(fù)責(zé)員工月度工資、各項(xiàng)獎金、福利的核算與發(fā)放；

5、負(fù)責(zé)審核員工考勤；

6、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果匯總與分析；

7、員工基本信息和員工資料的整理歸集。



任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、三年以上大中型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。



職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、定期體檢、節(jié)日福利 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)