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崗位職責(zé)： 1、深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)部門的人才需求制定招聘計(jì)劃，并高效執(zhí)行； 2、需求管理：部門主管級(jí)以上需求澄清及確認(rèn)； 3、招聘交付：達(dá)成當(dāng)月招聘目標(biāo)，尋訪、甄選、面試、談薪、入職管理（含背調(diào)）、試用期跟進(jìn)； 4、招聘數(shù)據(jù)收集及整理； 5、人才地圖信息收集及整理； 6、人才庫(kù)簡(jiǎn)歷維護(hù)。 任職資格： 1. 本科以上學(xué)歷， 6年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，招聘交付能力強(qiáng)； 2. 具備定向獵聘能力與甄選能力，對(duì)行業(yè)及人才信息敏感； 3. 精通人才招聘（渠道開(kāi)發(fā)、人崗匹配、測(cè)評(píng)識(shí)別等）； 4. 擅長(zhǎng)崗位需求分析，人才素質(zhì)模型提煉，測(cè)評(píng)工具評(píng)估/開(kāi)發(fā)，招聘渠道開(kāi)發(fā)等； 5. 性格外向，主動(dòng)積極，抗壓能力強(qiáng)。