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主要職責：1、員工關系制度流程規范：制定和優化企業員工關系管理相關制度、流程、規范、指引等內容； 對下屬事業部相關人員進行員工關系相關事宜的操作培訓，統一操作標準；2、人事數據分析：結合實際業務需求，定期對人事異動及人效數據進行整理分析，輸出對應報告，為業務發展提供數據分析支持和指引；3、人力資源數字化：通過系統引進優化等方法加強人事系統化、數字化建設，提高人事信息、人事流程等內容的數字化程度，提高信息流轉的準確性及效率，提升組織整體效率；4、勞資風險把控：負責所在單位的勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟等勞資糾紛處理；5、效能運營：梳理確認人效管理綱要，根據綱要內容進行整體效能管理；通過月度通報、人效異常單位認定及改進措施跟進等方式，督促業務單位完成人效目標。任職資格 ：1、教育背景：全日制本科以上學歷，人力資源、勞動保障、心理學等相關專業優先；2、工作經驗：大型制造企業4年以上員工關系相關工作經驗，具有勞資糾紛處理和人事流程建設實操經驗，同時具備其他模塊經驗者優先；3、專業知識：熟悉勞動關系相關法律法規、所在地勞動保障相關政策，人力資源管理師三級以上優先；4、技能技巧：優秀的談判能力；具備數據處理和分析能力；有能力獨立完成人事流程規范的制定和優化；熟練運用office等辦公軟件，熟悉常見HR系統的操作邏輯；5、素質要求：較強的親和力、溝通能力、協調能力、執行力和抗壓能力。 職能類別：企業文化/員工關系/工會管理 關鍵字：員工關系談判員工關系管理勞資糾紛處理勞動監察