亚洲欧美不卡-亚洲欧美日本人成在线观看-亚洲欧美日本综合一区二区三区-亚洲欧美日韩v中文在线-久久久久嫩草影院精品-久久久久欧美国产精品

一、 崗位職責 1、 明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理及時提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平； 2、 制定相關人力資源管理的方針、制度和政策，并進行完善； 3、 組織制定公司人力資源發展的短期、中期和長期規劃，并監督落地執行； 4、 維護、發展和傳播公司的企業文化； 5、 研究、設計人力資源管理模式，對招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展方面體系的全面建設與完善； 6、 協調并指導本部門和各用人部門進行人才招聘、員工培訓、績效考評等工作，確保公司人力資源的合理使用； 7、 及時處理公司管理過程中出現的重大人力資源問題； 8、 負責與政府相關部門進行對接，保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持； 9、 完成領導交辦的各項臨時性工作。 二、 任職資格 1、 教育程度：統招本科及以上學歷，工作經驗20年以上可放寬至統招大專； 2、 年齡要求：年齡35-45歲，特別優秀者可以適當放寬標準； 3、 知識要求：熟悉人資六大模塊內容，熟悉勞動法，對體系化建設有獨到的理解； 4、 經驗要求：8年及以上人資相關崗位工作經驗，5年及以上人力資源經理/主管崗位工作經驗，至少在六大模塊中的三個模塊上有一線工作經驗； 5、 職業素養要求：強大的組織能力和交際能力，較強的理解能力和嚴密的邏輯思維能力； 三、崗位說明 1、該崗位直屬上級為公司總經理，直屬下級為人力資源部經理/主管/科員； 2、該崗位薪資范圍和招聘信息一致，工作地點為河南省焦作市，投遞前請注意查看是否符合個人需求。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護