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崗位職責： 1、根據公司經營戰略，協助總經理制定公司發展戰略規劃并負責規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理；　 　2、定期向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；　　 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度； 　 　4、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。　　 任職資格：　 　1、本科學歷，人力資源管理類等相關專業；　　 2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上藥業、醫療器械同崗經驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優先考慮；　　 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；　 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；　 　 5、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力；　 　6、有大型企業人力資源管理模式和實踐經驗者優先。 職能類別：人事經理 關鍵字：hrbp培訓招聘 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護