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（一）崗位職責1、負責公司員工入職勞動合同簽訂，員工勞動合同終止及解除辦理工作；2、配合法律部門負責勞動關系仲裁或糾紛的調查、調解出庭處理工作；3、負責非在崗人員管理、人員崗位調整及調動管理、冗員清理，員工上崗條件規定等方面的工作；4、負責崗位職責、崗位設置及崗位說明書編制管理工作；5、負責人力資源信息化宏景和綜合信息化系統日常信息維護的監督管理工作，負責員工關系管理和滿意度調查等工作。（二）任用條件1、本科及以上學歷，40歲以下，初級以上專業技術職稱，人力資源、工商管理、法律、文史等相關專業，熟悉掌握公司勞動關系管理相關制度文件及流程；2、具有出色的學習能力，較好的組織能力、表達能力、判斷能力、分析能力、執行力；吃苦耐勞、能夠承受較大工作壓力，能夠接受經常性加班。3、良好的策劃能力，敢于堅持原則；具備良好的總結能力，并具有較強的分析問題能力，較強的執行能力；4、熟悉《勞動法》等法律法規，具備較強的法制思維；5、熟悉公司各種辦公系統；6、綜合素質及工作能力特別優秀，或本條資格條件范圍內無合適人選的，經公司批準可在學歷、年齡等方面適當放寬。