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崗位職責(zé):1、進(jìn)行業(yè)務(wù)需求分析及梳理(業(yè)務(wù)流程分析、需求管理、需求訪談、系統(tǒng)功能規(guī)劃等提出解決方案與建議，并作為HR、IT與解決方案廠商之間的溝通橋梁2、與內(nèi)部IT團(tuán)隊(duì)，共同設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)人力資源相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)、執(zhí)行HR相關(guān)項(xiàng)目，或支持新系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與導(dǎo)入，供公司內(nèi)部使用3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體進(jìn)度及質(zhì)量掌控、議題追蹤、跨部門(mén)協(xié)調(diào)；協(xié)助解決與追蹤開(kāi)發(fā)階段項(xiàng)目管理議題4、負(fù)責(zé)使用者測(cè)試之規(guī)劃，含測(cè)試案例設(shè)計(jì)、測(cè)試時(shí)程安排、測(cè)試進(jìn)度追蹤及控管等作業(yè)5、協(xié)助及推動(dòng)協(xié)助項(xiàng)目/系統(tǒng)上線前教育訓(xùn)練及變更管理，并輔導(dǎo)與推廣公司內(nèi)部所推動(dòng)的數(shù)字轉(zhuǎn)型方案6、撰寫(xiě)RFP、系統(tǒng)分析、解決方案需求規(guī)格書(shū)7、研究與導(dǎo)入IT相關(guān)新技術(shù)，持續(xù)優(yōu)化與改善HR業(yè)務(wù)流程與用戶(hù)體驗(yàn)任職要求:Preferred skills1.能獨(dú)立完成項(xiàng)目任務(wù)，并樂(lè)于團(tuán)隊(duì)合作2.具備5年以上軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、系統(tǒng)架構(gòu)規(guī)劃能力3.具備3年以上HR Administration業(yè)務(wù)流程經(jīng)驗(yàn)4.具備信息應(yīng)用系統(tǒng)項(xiàng)目導(dǎo)入與整合經(jīng)驗(yàn)5.具備邏輯思考能力、高度學(xué)習(xí)力，及跨單位溝通協(xié)調(diào)能力 6.具備定義、分析問(wèn)題，提出解決方案與建議能力7.了解微服務(wù)架構(gòu)，了解安全認(rèn)證、授權(quán)等8.具備PMP認(rèn)證Additional skills1.具有HR full function、HRIS相關(guān)經(jīng)驗(yàn)2.具備軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)或與軟件合作廠商管理經(jīng)驗(yàn)佳3.熟悉云端IaaS、PaaS及SaaS服務(wù) (Azure/AWS/GCP)4.負(fù)責(zé)公有云 (public cloud)、混合云 (Hybrid Cloud) 架構(gòu)規(guī)劃或相關(guān)數(shù)字轉(zhuǎn)型。5.熟悉數(shù)字化轉(zhuǎn)型常見(jiàn)架構(gòu)及技術(shù)方案，如DDD，中臺(tái)架構(gòu)，RPA、AI、Big data6.了解 CI/CD 概念并至少使用過(guò)一種自動(dòng)化部署（Jenkins、Gitlab 等） 職能類(lèi)別：人力資源信息系統(tǒng)專(zhuān)員 關(guān)鍵字：信息系統(tǒng)人力資源