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任職要求：1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡18—30歲，普通話標(biāo)準(zhǔn)；2、 有學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識(shí)，想改變現(xiàn)狀；3、 公司有系統(tǒng)培訓(xùn)，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，應(yīng)屆生亦可。???崗位職責(zé)：1、 按照公司招商方案落實(shí)招商工作；2、 記錄客戶(hù)需求信息、維護(hù)公司會(huì)員客戶(hù)；3、 管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，配合公司制定與客戶(hù)長(zhǎng)期合作計(jì)劃；4、 積累和分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，并定期反饋?zhàn)钚滦畔ⅰ???福利待遇：1、薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪 績(jī)效 提成 年底分紅，月綜合收入7000元以上，年薪10萬(wàn)以上；2、員工公寓：擁有中央空調(diào)、冷熱水等，全WIFI覆蓋，5S管理干凈整潔，保潔服務(wù)；3、保障類(lèi)：簽訂勞動(dòng)合同，依法辦理五險(xiǎn)，每月15號(hào)前發(fā)放工資；4、假期類(lèi)：按照國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)帶薪休假、帶薪年假（5-15天）、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等；5、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補(bǔ)(300元/月)、生育津貼(8000-20000元)、賀儀禮金(200元)、工齡工資(50-400元/月)；6、特色福利：給予員工父母孝親福利（100-1000元/月）、定期慰問(wèn)拜訪員工家屬、組織員工父母旅游參觀；7、培訓(xùn)類(lèi)：崗前培訓(xùn)（帶補(bǔ)貼）、在職培訓(xùn)(業(yè)務(wù)技能、素質(zhì)提升、晉升培訓(xùn)、管理層訓(xùn)練營(yíng))、拓展訓(xùn)練、外派進(jìn)修等；8、設(shè)施類(lèi)：辦公園區(qū)設(shè)有健身房、籃球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng)、員工活動(dòng)室等娛樂(lè)設(shè)施，并定期舉辦員工各類(lèi)活動(dòng)。完善的雙向晉升通道：縱向晉升：招商顧問(wèn)—招商組長(zhǎng)—招商主管—經(jīng)理—總監(jiān)橫向晉升：人力資源類(lèi)、行政管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)策劃類(lèi)、其他職能類(lèi)等，23個(gè)部門(mén)，180余個(gè)職位盡可選擇特色崗位申請(qǐng)晉升：品酒師、產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理、培訓(xùn)講師（排名無(wú)先后） 年齡要求：18-30歲 職能類(lèi)別：客服專(zhuān)員/助理