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崗位職責： 1.對人力資源全面工作進行管控，配合公司為重大人事決策提供有效建議和信息支持。 2.完善公司人力資源體系管理，建立健全人力資源管理制度，規范工作流程，規避用工風險，提高公司運營能力。 3.完善用人機制，制定崗位編制及職位描述等，開拓招聘渠道，組織人員招聘工作，確保人員及時到位；建立公司人才儲備機制，為公司發展提供人才支持。 4.根據公司的績效考核體系，配合各部門做好員工績效考核工作，分析考核數據，完善考核機制。 5.完善員工薪酬福利體系，根據公司整體的薪酬制度，在具體實施過程中發現和評估薪酬機制可能存在的各種問題，對同行業的薪酬水平進行調查，提出合理化建議。 6.了解員工需求，協調員工關系、維護并完善內部溝通渠道，提高員工滿意度，使人員流動控制在合理水平，維護企業形象。 7.根據各部門需求制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施以及對培訓效果的跟蹤和考評。 8.及時了解涉及公司及行業的相關政府政策，對接政府項目。 任職要求： 1.5年以上人力資源經理工作經驗，3年以上部門團建管理經驗。 2.對現代制造型企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐姜堰。 3.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合工作團隊。 4.具有解決突發性復雜問題的能力；很強的計劃性和實施策劃執行能力。 5.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊能力，責任心、事業心強，能夠長期穩定的干好工作。 6.有相關的培訓或者內訓經驗，根據公司需要進行課程編輯制作等相關流程，根據公司戰略開展培訓需求。 7. 具有策劃各類團隊慶典的組織協調、溝通能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護