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鏈家成立于2001年，致力于用大數(shù)據引領互聯(lián)網 的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地產服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房、租房、海外房產、旅游地產等房產交易服務，是真正具備大數(shù)據處理能力的房產服務品牌。目前，鏈家在全國29個城市已有分公司，北京鏈家現(xiàn)有員工近25000人，門店1500余家，線上成交占比已超過40%，享有1.94億海量樓盤字典的真實房源，線上信息轉化為線***驗；通過***的VR技術，經紀人可以為客戶提供在線講房服務，客戶也可以足不出戶360度全景看房，目前鏈家網用戶平均每日使用VR看房超過2.54萬小時。鏈家創(chuàng)立18年來，一直是行業(yè)的引領者和顛覆者，一直在做推動行業(yè)進步的事。北京鏈家是鏈家和貝殼品質與效率的標桿，是鏈家人才的孵化器和搖籃，北京鏈家為異地城市公司及子品牌乃至整個行業(yè)，培養(yǎng)出了一批又一批捍衛(wèi)品質、擅長賦能、成就他人的管理人才和創(chuàng)業(yè)者。 【招聘崗位】 置業(yè)顧問——鏈 新生代——儲備干部【崗位職責】（1）商圈社區(qū)專家：收集社區(qū)樓盤及相關商圈生活配套信息，提供相關咨詢和解決方案；（2） 資產管理顧問：收集、分析和匹配、維護并推廣相關房產信息，提供相關資產管理方案；（3） 房產法律咨詢顧問：提供相關房產法律咨詢；（4）社區(qū)公益者：關愛社區(qū)中需要幫助的鄰里。【崗位要求】（1） 統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，對房地產、金融、互聯(lián)網感興趣者優(yōu)先；（2） 氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；（3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；（4） 具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強；【薪酬福利】1. 具有競爭力的薪酬：試用期無責任底薪6000元，部分區(qū)域無責底薪6500元， 轉正后享有行業(yè)超高提成30%-70%， 入職1年平均工資8000-10000元；租賃提成40%-70%。2. 貼心的保障：實習期繳納實習生意外傷害險、轉正后統(tǒng)一購買五險一金 商業(yè)保險（補充醫(yī)療、意外傷害險）、體檢、公休假、租購房優(yōu)惠、激勵旅游、贏親情（***榮譽晚宴）、興趣社團、生活關懷等；3. 住宿福利：為應屆生提供住宿房源信息， 合租員工約1000元左右； 4. 鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。【完善的培訓體系】1. 崗前培訓：正式上崗前，五天四夜的帶薪專業(yè)知識技能培訓和拓展訓練；2. 租賃專業(yè)訓：入職1-3月，進行租賃業(yè)務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；3. 租轉售銜接訓：針對買賣業(yè)務進行流程稅費貸款計算等內容的專業(yè)培訓；4. 買賣全級訓：根據業(yè)務不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“；5. 晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。每年兩次專業(yè)提升測評，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。【多元化人才晉升發(fā)展路徑】Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。【工作地點】 全北京就近分配 年齡要求：22-30歲 職能類別：銷售代表 關鍵字：銷售