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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負責(zé)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè) 務(wù)部門工作； 3、負責(zé)員工招聘、面試、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培 訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；5、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工 的活動。 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 任職資格： 1、一年以上人事崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，并能實際操作運用 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié) 調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護